CAREERPATH

エンジニアのキャリアパス

CAREER PATHエンジニアのキャリアパスをご紹介

キャリアパスの一例をご紹介

  • 2010年SEO事業部システムエンジニアとして中途入社

    社内顧客管理システムやSEO事業に特化したレポーティングツール等の企画および開発業務に携わる。

  • 2011年主任へ昇格

    引き続き社内システム企画開発を行うと同時に、自社メディアとしてクーポンサイトの立ち上げを経験。企画・開発・運用までを担う。

  • 2012年システム部へ異動

    部署移動し、引き続き社内ツールの企画開発や社内ネットワークの構築、自社メディアの運用を行う。

  • 2013年チーフスペシャリストへ昇格

    今までの業務にプラスし、新事業「ネクストICカード」の開発・運用業務を担う。

  • 2015年課長へ昇格

    今までの業務を引き続き実施しつつ、マネジメントやエンジニアの採用にも携わる。

  • 2016年管理部管轄となり情報システム課の設立

    課長業務を引き継ぎ、新たな取り組みとしてIPOに向けた情報セキュリティの整備やシステムの統制、認証資格の取得と運用業務も行う。

  • 2018年部長へ昇格

    部長として、今までの業務にプラスし、自社プロダクトである「ネクストICカード」「ネクストSFA」の事業部責任者となり、企画・開発・販売管理を担う。現在進行中の新事業についても携わっている。

社内FA制度について

正社員としての雇用期間が通算2年以上ある場合、一定条件を満たした方に与えられる制度です。
直近の半期評価でA評価以上かつ同一部署に1年以上在籍するとFA権を行使し、他部署へ転籍することが可能です。

選択できる2つのコース

ジオコードには希望に合わせて2つのキャリアパスがあります。各役職・等級は個人のスキルや人物像に応じて、職務等級制度に合わせたステージが設定されます。社員はより上位のキャリアを目指してステップアップしていきます。

マネージャーコース

主に部下の教育や部署・チームの数値管理、業務改善などを行う役職者となっていくキャリアを進みます。職種への専門性と同時に組織マネジメント能力も求められますので、幅広く活躍していきたい方にお勧めするコースです。
役職者へ昇格すると、別途役職手当も支給されます。

スペシャリストコース

自身の卓越した技術や知識を追求し、プレーヤーとして最大限の結果を追求するキャリアを進みます。職種の専門性が高い方や、プロフェッショナルとして活躍していきたい方にお勧めするコースです。

給与推移

現社員を目安とした給与推移です。
個別評価基準5段階中、A評価(目標値に対して100%達成)を5年連続で獲得した場合の想定年収となります。
マネージャーコースでは役職手当がプラスされています。

右にスライドでご覧出来ます

年収:514万円
年間賞与:70万円

+2万

年収:572万円
年間賞与:94.5万円

+3万

年収:612万円
年間賞与:101.5万円

+3万

年収:736万円
年間賞与:150万円

+4万

年収:764万円
年間賞与:156万円

+6万

1年目
中途入社

2年目

3年目

4年目

5年目

スペシャリスト(専門職)コース

マネージャー(役職者)コース

役職について

ジオコードでは5段階の職務等級精度を設けています。各在籍等級に応じて総合的に判断し、役職が任命されます。

右にスライドでご覧出来ます

正社員(一般)

入社時はこちらの職務等級よりスタートします。

チーフ

4等級に在籍する社員の呼称です。

主任

マネージャーコースを選択した場合能力に応じて任命されます。4等級相当の等級在籍が必要です。

シニア

3等級に在籍する社員の呼称です。

課長

マネージャーコースを選択した場合能力に応じて任命されます。3等級相当の等級在籍が必要です。

エグゼクティブ

2等級に在籍する社員の呼称です。

プロフェッショナル

1等級に在籍する社員の呼称です。

部長

マネージャーコースを選択した場合能力に応じて任命されます。2等級以上相当の等級在籍が必要です。