WELFARE

社内制度

WELFAREジオコードだけの社内制度

ジオコードには基本制度以外にも、さまざまな制度・福利厚生を設けています。制度の中にはメディアで取り上げられたもの、非常にユニークなものもあります。ジオコードでは仕事を誠実に行う社員に還元できる制度を心がけています。
サッカー休暇

ワールドカップやオリンピックなどの公式戦を社員で一丸となって応援します。日本戦の応援に参加した社員は、試合結果によって当日もしくは翌日に臨時休暇が取得できます。その他、予選突破や決勝トーナメントという進行度合いによって、各種休暇が追加されます。また、中継の時間帯により宿泊費やタクシー代を会社が負担します。

無料軽食サービス

16:30~50まで20分間の休憩時間があります。
おにぎりやサンドイッチなどの軽食を夕方に一日一回無料で配布いたします。日替わりの軽食で、すいてきた小腹を満たせます。
休憩時間には他部署との社内交流やコミュニケーションもあります。

社内FA制度

一定条件を満たせば、FA(部署異動)の権利を取得することができます。

友人紹介制度

自らが紹介した社員が正社員として入社した場合、入社社員の等級に応じて300,000~500,000円の報奨を受け取ることができます。(試用期間内在籍していた紹介社員が対象です)

半期目標達成食事会

半期の数値目標を達成した部署は、食事会を開催します。
予算上限 10,000円/人です。

半期連動休暇

各半期評価の際、優秀な評価を得た社員は、翌半期に「3日間」の特別有給休暇を取得することができます。

表彰制度

以下の表彰を実施しています。

  • 種類
    人数
    賞金
  • 社長賞
    1名
    100,000円
  • MVP
    1名~
    100,000円
  • MIP
    1名~
    50,000円
  • 新人賞
    1名~
    50,000円
  • 永年勤続
    1名~
    50,000円~
研修補助制度

人事評価に関する研修等に関する費用は、会社が100%負担します。
業務上必要と判断された外部研修等の費用は、会社が一律50%補助します。

夏季特別休暇

通常の夏季休暇以外に、「3日間」の有給休暇を取得することができます。
毎年7月~10月末の期間で、取得可能になっています。

慶弔休暇

該当者は、1日間~5日間の有給休暇を取得することができます。

  • 該当事由
    期間
  • 本人が結婚するとき
    3日
  • 子女が結婚するとき
    1日
  • 兄弟姉妹が結婚するとき
    1日
  • 妻が出産するとき
    5日
  • 配偶者または子が死亡したとき
    5日
  • 実父母または養父母が死亡したとき
    3日
  • 実祖父母、配偶者の実父母、本人の血族である
    兄弟姉妹が死亡したとき
    2日
社内部活動支援

社内のクラブ活動費用を補助する制度です。
月2回以上、5名以上の活動実績が2ヶ月以上あるスポーツに限ります。
※クラブ活動支援制度に指定されていても、同様の活動が行われていないと判断した時に打ち切りとします。

  • フットサル部
    コート費用全額補助
  • ゴルフ部
    1回の活動に3,000円/人
  • テニス部
    コート費用全額補助
  • サーフィン部
    活動費用の全額補助
  • 山部
    1回の活動に3,000円/人
  • サウナ部
    入館料の半額補助(上限1,500円)/ 人
職場参観

ご家族の職場への招待、見学をいつでも自由に。
働いている姿を見てもらったり、職場のみんなと一緒にランチを食べたり、
家族に仕事や会社のことを知ってもらう機会を提供します。