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営業

PROFILE

2016年 中途入社
関西支社長/趣味はバレーボール

2016年中途入社。
営業職としての研修期間を経て、コンサルティング課へ異動。その後6ヶ月連続でトップクラスの成績を収め、2017年8月、全社最速となる入社8ヶ月でマネージャーに昇格し、関西支社長に任命される。前職はマーケティング会社に在籍し、市場分析や傾向分析を元としたWeb提案に強みを持つ。現在は営業・SEO・広告の3部門の課員を抱え、自身も営業とコンサルティングを行うハイブリッドプレイヤーとして稼働している。

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QUESTION

現在行っている仕事内容について教えてください。

私が統括している関西支社は、ジオコードで唯一の複数部門混在組織のため、一部門の管理・プレイングができればいいというわけではありません。
営業部門下の組織として関西エリアの利益目標を追いかけながら、本社全部門のマネージャーと連携し、プレイヤーマネジメントを行っています。
また、私自身も全部門に関与するハイブリッドプレイヤーとして業務を行っています。
年々の人員増加に伴い関西支社の業務範囲も拡大しているため、組織の成長に合わせて関西支社長の業務範囲も徐々に拡大しています。

QUESTION

ジオコード入社のきっかけを教えてください。

前職では、マーケティングリサーチ会社で大手企業様をはじめとする多くの企業様に向け、「データ」という判断根拠となる武器を用いてマーケティング活動のお手伝いをしていました。
マーケティングリサーチというものは商流でいうと上流工程にあたります。『更に顧客に近いポジションでビジネスに携わりたい』という思いから転職活動に踏み切りました。
『前職で学んだマーケティングスキル』×『学生時代とSE時代に培ったプログラミングスキル』を最大限生かせる環境=WEBマーケティング業界。
そんな2つの想いを抱いていたときに出会ったのがジオコードでした。当時、ジオコードという名前は知らなかったのですが、話を聞けば聞くほど伸びしろだらけだなと感じ、
自分のパフォーマンスで組織を拡大させていけそうと感じたのも入社を決めたきっかけでした。多角的な視点から見てもジオコードとの出会いは運命かもしれません。

QUESTION

実際に働いてみて、ジオコードはどのような印象でしょうか?

シンプルな至上主義の環境は私にとって非常にやりやすいです。

”いい意味で”シンプルだと思います。
「やりたいことを自分でやらせてもらえる環境」を謳っている企業は数多くあると思いますが、ジオコードほど「やってみなよ!」というスタンスでチャレンジさせてもらえる環境というのは本当に珍しいです。
そのうえで「結果を出せば上に行ける。結果が出なければそのままステイ。」言い換えれば「明確なビジョンをもって実行できる人だけが成長できる」という企業の考え方が自分のスタンスに近かったこともあり、私にとってはポジティブな印象を受けました。
同じベクトルで対話ができることは非常に重要ですし、ありがたいですね。

QUESTION

ジオコードで仕事をしていく上で得られるものは何でしょうか?

まだまだジオコードは成長段階の企業のため「企業の規模や位置の変化」を身をもって経験できることは非常に貴重だと思います。
一人のビジネスマンという視点で見れば、経験の幅と量、そしてスピード感をもって実行できることでしょうか。結果、”成長”という2文字でまとめられると思います。
ジオコードのようなWebマーケティング会社は首都圏に集中しており、第二の大都市、関西ですらまだ企業のビジネスには浸透しきっていません。
”ある種の新規参入”といったイメージで、市場シェアを拡大できるチャンスがゴロゴロ転がっている。その点で関西を含めた各地方への展開に可能性を感じています。

QUESTION

会社でのミッションと今後の目標について教えてください。

地方創生の主軸として関西エリアから拡大していきます。

”地方創生”
今のジオコードで、重要かつ全社共通のキーワードです。
今後ジオコードは”上場”というステップをはさみ、全国への支社展開も視野に入れています。
組織成長に伴う西日本エリアへの支社設立。各支社へ次期トップの育成および輩出。そして未開拓エリアの市場シェアの獲得が関西支社のミッションだと考えています。
未来のジオコードのロールモデルとなる組織形態を関西支社が完成させ、拡大スピードを加速させることが、私個人の目標として日々の業務に取り組んでいます。

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SALES

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OTHER JOB

ジオコードでは管理部門を除き、大きく6つの職種があります。
それぞれの職種ごとに業務が分かれてはいますが、すべての職種がワンフロアで共に仕事をしています。
希望があればジョブローテーションも可能です。