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会社を知る

ジオコード五輪書
THE BOOK OF FIVE RINGS

「魅力的な会社を創るための人づくり」
人として魅力的であり、かつ仕事で成果を出していける人材の集団で在りつづけるため、
ジオコードでは行動規範を以下のように基本的な行動原則から生き様まで4つに分けて定めています。
長年にわたり企業フェーズごとに精査、再構築を繰り返し、現在の「ジオコード五輪書」となりました。

基本姿勢

1.挨拶、マナー、人としての礼儀を守る。

2.机、デスクトップ、頭の中まで、常に整理整頓。

3.体調管理も仕事のうち。体調不良は仕方ないではなく、体調管理できない事が問題

4.なれあい、傷のなめあい禁止。お互いを高めあう事を出来るのが真の仲間。

5.人は外見で判断する。服装、髪型は必要以上に気をつける。見た目がショボイと仕事もショボイと判断される。

6.電話、メールの返答は、常に即答、即レス。即信頼。時間がかかるものは、その旨を伝える。

7.毎日、1日の予定を抜出し、何時にどこまで進めるか具体的に決め、その通り実行する。

8.今日1日、この会議、この時間、どうせやらなければいけないなら、この時間で成果を上げる。必ず前進する。

9.勉強会や、ミーティング、全てにおいて、必ず1度で理解する努力をする。不明点を先送りしない。

積極性・成長

1.出来ない理由を並べない!まずは行動!ネガ禁止!

2.誰かが教えてくれるのを待たない。自ら勉強する。自ら教わりに行く。

3.出来る範囲でやらない。ゴールから逆算して、出来るように行動する。

4.誰かがやってくれるのを待たない。自分が考える。自分が行動する。

5.聞くは一瞬の恥!聞かぬは一生の恥!くだらないプライドは捨てて、分らなければ勇気をもって聞く。

6.仕事の事、直接関係ない事、どんな事でも参加する。考える。意見が出ないのは考えていない証拠。

7.仕事の楽しさとは、内容ではなく達成感。小さなことでもいい、目標を持つ、前進する、達成する。

8.自分らしく生きるな。常に新しい事に挑戦する。常に出来ないことに挑戦する。

9.挑戦して成功するもの、挑戦して失敗するもの。敗者は、挑戦しない者だけ。

10.君は日本で2番目に高い山を知っているかい?それが1位と2位の差だ。

コミュニケーション

1.休憩時間、会社のイベントなど、同僚、上司などと積極的な交流に使う。人間関係を構築し、仕事をしやすくするのも自分次第。

2.自分の意見ばかり主張しない。相手の意見ばかり聞かない。相手の立場と自分の主張の折り合いをつける。

3.「一応、言った、伝えたつもり」ではなく、大切なのは伝わったのか。伝わるまで言い続ける。

4.理解するとは自分の言葉で人に伝えられることを言う。そしてより短く、より伝わる言葉で。

5.言うべき時は言い言わなくていい時は言わない。時と場合により対応も結果も変わる。

6.嫌われることを恐れるな!悪いものは悪いと言えなければ、好かれることもない!相手を思うなら、褒めるだけでなく、叱る事もあるはず。

7.自分が欲しくないものは、相手もいりません。自分が納得していないものは、相手も納得しません。

8.人は命令や、説得では動かない。納得して初めて自ら動く。

9.ホンネとタテマエを見抜け!本心は必ずしも言葉のとおりではない。言っていることだけじゃなく、流れと、雰囲気で判断する。

誠実性

1.落ちている時こそ、100万ダラーの笑顔を!周りへの影響を考える。

2.問題を起こす人間だけじゃなく、見て見ぬ振りする人間も同罪。「誰か言う」「誰かやる」じゃなく君がやる。

3.社内恋愛禁止(本気なら許す)

4.上司、先輩にはへりくだり、後輩や、利害のない相手には横柄な態度をとる。相手によって態度を変えない。

5.人に何かしてもらいたいなら、まず自分がしてあげる。受けた恩は必ず返す。良くも悪くも帰ってくる。

6.自分に正直じゃなくてはならない。自分が思っていない事を他人に伝えない。自分が出来ないことを人にやらせない。

7.約束じゃない約束を守る。正式に決まっていない事、言われていな事を実行する。それが本当の信頼。

生き様

1.仕事以外に熱中出来るものを必ず一つ作る事!

2.仕事は仕事、遊びは遊びではない!その全てが人生なんだ!

3.仕事のネガは仕事でしか解消されない。私事のネガも私事でしか解消されない。

4.答えの出ない事で悩むな。答えの出る事から逃げるな

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