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社風を知る

ジオコードの基本待遇
BASIC TREATMENT

1.勤務時間

始業時刻 9 時 30 分
終業時刻 18 時 30 分
休憩時間 12 時 00 分~ (60分) / 16 時 30 分~ (20分)
休日 土曜日、日曜日、祝日、夏季、年末年始、その他会社が定めた日

2.給与

給与 月給26万円~
計算方法 当月の1日から当月末日まで
支給日 毎月翌月25日 ( 金融機関の休業日にあたる場合は前営業日に支給 )
歩合給 売上に応じて、別途定める歩合給規定に基づき、営業職・ディレクター職に支給
残業手当 月間総労働時間が45時間を越えた部分に残業手当を支給

3.達成金

各事業部目標達成率×個人人事評価5段階=支給額として、毎月9月と3月に支給します。
※試用期間終了後6ヶ月以上在籍している社員に支給します。

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「達成金」 = 「基本給」 × 「達成金支給係数」 × 「個人別評価係数」
合計評点 売上目標120% 売上目標115% 売上目標110% 売上目標105% 売上目標達成 売上目標95% 売上目標90% 売上目標85% 売上目標80% 売上目標80%
「達成金」支給係数 1.5 1.35 1.25 1.15 1.0 0.85 0.75 0.65 0.5 0

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4.遅刻早退欠勤控除

遅刻 1分単位で減額
早退 1分単位で減額
欠勤 ( 基本給 ÷ 該当月規定出勤日数分 ) × 欠勤日数を給与より減額

5.交通費

通勤交通費 自宅から勤務場所までの片道通勤距離が1.5km以上あり、
通勤のための交通機関を利用する社員に30,000円を限度として、各月に支給します。
営業交通費 全額支給

6.その他基本待遇

・ 社会保険(健康保険、厚生年金) / 入社日から加入
・ 雇用保険・労災保険/入社日から加入
・ 健康診断/年1回実施
・ 産休、育休制度/有り

※各種法令に則った、就業規則、賃金規程です。 社内規則から、賃金支払い規程、休暇、全てが明確です。

7.人事評価制度

成果と行動のバランスのとれた人材こそが顧客、会社、従業員、そして自分自身を幸せにすることのできる人材であるという理念の下、完全成果主義の評価はせず、 『 売上・成果 』+『 行動、姿勢 』で総合的に評価する制度です。昇給、昇格は半期毎 ( 6ヶ月毎 ) とします。また、人事評価の開始時期は、試用期間終了後とします。 ただし、試用期間終了日が半期の途中の場合は、翌半期から開始とします。

8.年間休日・有給消化

年間休日は129日となります。
※2017年実績値

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